「야간전담간호사 관리료」 관련 Q&A

구분

질의

답변

1

「야간전담간호사 관리료」 산정이 가능한 간호사의 기준은?

○「간호인력 확보수준에 따른 간호관리료 차등적용 관련기준」에 따른 야간전담 간호사 산정기준에 부합하는 경우

- 단, 간호‧간병통합 서비스 병동 근무 야간전담간호사는 제외

2

「야간전담간호사 관리료」에서 야간전담간호사 2인 산정방법은?

○ 간호사 근무시간에 관계없이 1인으로 산정한 3개월 평균(소수 셋째자리 반올림) 인원임

※ 예시

간호사	근무시간	간호등급 산정인원	실제 근무인원
A	16시간 이상 ~ 24시간 미만	0.4인	1인
B	32시간 이상 ~40시간 미만	0.8인	1인
합계		1.2인	2인

3

「야간전담간호사 관리료」 산정을 위한 입원환자 간호관리료 차등제 등급(6등급이상)이 적용되는 시점은?

○ 야간전담간호사 관리료 산정을 위한 인력현황은 1분기(‘17.1.1일부터) 인력 신고내역으로 2분기(‘17.4.1 입원 진료분) 부터 적용함

4

환자 외박시 병원관리료만 산정할 경우 「야간전담간호사 관리료」 산정 가능한지?

○ 병원관리료만 산정하는 경우 산정 불가함

5

환자가 일반병동에 입원하였으나, 격리실 입원료를 산정하는 경우 「야간전담간호사 관리료」 산정 가능한지?

○ 일반병동 입원환자 간호관리료 차등제가 적용되는 입원료 산정시 가능하며, 격리실 입원료는 일반병동 입원환자 간호관리료 차등제 적용 되지 않아 산정 불가함

6

「간호인력 확보수준에 따른 간호관리료 차등적용 관련기준」라. (4)의 ‘야간전담간호사를 제외한 간호사 총 인원이 직전분기 대비 5%를 초과하여 감소하지 않은 경우’ 의 적용 방법은?

○ 야간전담간호사 인력 산정을 위한 ‘직전분기 총 간호사 수가 감소하지 않은 경우’ 조건 충족을 위한 인력채용 부담 완화를 위해 ‘직전분기대비 5%를 초과하여 감소하지 않은 경우’로 기준 완화함

○ ‘간호사 총 인원’은 일반병동 입원환자 간호관리료차등제 적용을 받는 일반병동 근무 간호사 및 실제 환자 간호를 담당하는 간호‧간병통합서비스 병동 근무 간호사도 포함함

- 간호사 근무시간에 관계없이 1인으로 산정한 3개월 평균(소수 셋째자리 반올림) 인원임

※ 적용예시

분기	간호사수
	A병원	B병원
1분기	100명	100명
2분기	95명(5%감소)	94명(6%감소)
야간전담 간호사 인력산정	가능	불가

7

새로 야간전담간호사를 고용하는 병원들의 신고 방안은?

○ 인력신고 사이트

: 보건의료자원통합신고포털(www.hurb.or.kr)

- 현황신고‧변경>인력>간호인력 신고 메뉴이용

○ 기타 인력신고 절차 문의: 1644-2000

종별	담당부서
한방병원	건강보험심사평가원 자원관리부
병원, 요양병원, 의원	건강보험심사평가원 해당 관할 지원 운영부

(보건복지부 고시 제2017- 58호,59호 관련, 2017.4.1.적용)