밝고 건강한

ꡒ성희롱 예방ꡓ이야기

우리의 일터

ꡒ직장내 성희롱ꡓ이란? ꡒ직장내 성희롱ꡓ이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 되거나 성적언동 그밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 행위자는 사업주나 직장내 지위를 이용할 수 있는 상급자(비상근임원포함), 일반근로자가 이에 해당되며, 피해자는 주로 하급자나 동료 여성근로자가 되나 남성도 피해자가 될 수 있다. 성희롱 행위자가 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련있는 경우라면, 사업장 내 및 근무시간 뿐만이 아니라, 출장중인 차안이나,업무관련 회식등 사업장 밖이나 근무시간 이외에도 직장내 성희롱이 성립된다. 성적 언동이나, 성적 요구에 불응한 것에 대하여 고용상 불이익을 주거나 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 및 혐오감을 주는 행위는 단 한번의 경우라도 그 정도에 따라 직장내 성희롱이 성립된다	직장내 성희롱 예방을 위한 사업주의 의무! 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장내 성희롱을 하여서는 아니된다 사업주는 매년 1회이상 직장내 성희롱 예방교육을 실시하여야 한다 성희롱 행위자에 대해 지체없이 징계 조치 등을 하여야 한다. 성희롱 피해자 및 제3자가 직장내 성희롱과 관련하여 그 피해를 주장한 것을 이유로 고용상 불이익 조치를 하여서는 안된다.
이런 경우가 ꡒ직장내 성희롱ꡓ ☞ 육체적인 행위 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉행위 가슴, 엉덩이등 특정신체부위를 만지는 행위 안마나 애무를 강요하는 행위 ☞ 언어적인 행위 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화통화 포함) 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위 성적 사실 관계를 묻거나 성적인 내용의 정보(소문)를 의도적으로 유포하는 행위 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위 회식자리에서 술을 따르도록 강요하는 행위 ☞ 시각적인 행위 음란한 사진․낙서․출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위 (컴퓨터통신이나 팩시밀리 등을 이용한 경우도 포함) 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위 ☞ 기타 행위 ․ 사회통념상 성적굴욕감․혐오감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동
	예방교육에는 어떤 내용이? 직장내 성희롱에 관한 법령 당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준 당해 사업장의 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차 그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항이 모두 포함되어야 함 예방교육은 어떤 방법으로? ☞ 홍보물을 게시하거나 배포 상시 10인 미만의 근로자를 사용하는 사업장 사업주와 근로자 모두가 어느 한 성(남성 또는 여성)으로 구성된 사업장 ☞ 사업장의 규모와 사정을 고려하여 직원연수․조회․회의등을 통하여 전원 교육실시 상시 10인 이상인 사업장
	직장내 성희롱 피해자의 법적 권리구제 방법? ☞ 노동부에 진정 또는 고소․고발 ☞ 고용평등위원회에 조정 신청 지방노동청에 설치 ☞ 지방노동위원회에 구제신청 직장내 성희롱 피해근로자가 해고, 휴직,정직,전직,감봉 기타 징벌 등 불이익 처분을 받았을 경우 ☞ 법원에 소 제기 코너 알쏭 달쏭 여성도 직장내 성희롱의 행위자가 될 수 있는지 ♂직장내 성희롱은 일반적으로 남성이 여성에게 하는 행위가 대부분이지만 여성이 남성에게, 여성이 여성에게, 남성이 남성에게 하는 행위도 있을 수 있다. 시간제,일용직 근로자도ꡐ직장내 성희롱ꡑ과 관련하여 보호를 받을 수 있는지 ♀시간제,일용직 근로자라고 할지라도 1인 이상의 사업 또는 사업장에서 근무하는 경우라면 남녀고용평등법의 적용을 받으므로 직장내 성희롱과 관련하여 보호를 받을수 있다 2년 전에 발생한 성희롱 사건에 대해서도 사내 해결을 요구하거나 지방노동관서에 진정․고소등을 할 수 있는지 ♂노동관계법상의 소멸시효는 통상 3년이므로 남녀고용평등법상의 제권리에 대한 소멸시효가 3년이다 따라서 3년 이내에 발생한 성희롱 사건에 대해서는 진정․고소등을 제기할 수 있다.
성희롱 예방을 위하여 근로자는? 자신의 의사표시를 분명히 한다. 새로운 직장에 들어갈 경우에는 전임자에게 성희롱이 있었는지 알아본다. 회사의 사규에 성희롱 예방과 구제절차에 관한 규정이 있는지 알아본다. 회사내에 성희롱이 받아들여질 수 없는 분위기를 조성한다. 동료들간의 음담패설에 참여하지 않는다. 음란한 사진이나 그림을 붙이는 행위에 대하여 이의를 제기한다. 회사에 대하여 성희롱 예방대책의 마련을 촉구한다. 성희롱을 당한 동료와 공동으로 대처한다. 업무시간 외에 원하지 않는 만남을 피한다.
성희롱이 발생되었을때 근로자는? 행위자에게 명확한 거부의사를 표시한다. 거부의사를 표시하기 어려운 경우 중단을 요청하는 편지를 쓴다. 성희롱에 대한 거부의사가 받아들여지지 않은 경우에는 그 날짜, 시간, 장소, 구체적인 내용, 목격자나 증인, 성적인 언어나 행동에 대한 느낌 등을 구체적으로 기록하여 이후 해결과정에서 사용 성희롱 행위자에 대하여 항의를 하여도 해결이 되지 않으면 사업주에게 성희롱 문제를 제기하여 해결
남성과 여성은 서로 다릅니다. 다르기 때문에 서로 다른 이해와 배려가 필요합니다. 함께 하는 행복한 일터가 되도록 서로 노력합시다.